Als kleines und mittleres Unternehmen …
Wir unterstützen KMUs dabei, kontinuierlich Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten, und ermöglichen damit Planbarkeit und stabiles Wachstum.
Als kleines und mittleres Unternehmen …
Wir unterstützen KMUs dabei, kontinuierlich Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten, und ermöglichen damit Planbarkeit und stabiles Wachstum.
Sie müssen wertvolle Aufträge ablehnen, weil wichtige Stellen unbesetzt sind. Kunden und der verlorene Umsatz gehen direkt an die Konkurrenz.
Der Fachkräfte-Markt fühlt sich leer gefegt an und Stellenportale, Zeitungsinserate und Personalvermittler bringen kaum Bewerbungen und kosten nur Geld.
Weil Mitarbeiter fehlen, verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Fachkräfte. Überstunden, unzufriedene Mitarbeiter und ein erhöhter Krankenstand sind die Folge.
Und wie Sie diese effizient lösen können
Ein Unternehmen, das keine Online-Präsenz, keine Rezensionen, keinen Social-Media-Auftritt hat und generell unsichtbar scheint, ist einfach nicht attraktiv genug, um gute Mitarbeiter anzuziehen.
Um qualifizierte Bewerber anzuziehen, müssen Sie als Arbeitgeber attraktiv sein. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Arbeitgebermarke auszubauen und Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Freie Stellen auf Ihrer Website oder auf Stellenplattformen reichen nicht aus. Denn so werden Sie nur von Menschen gefunden, die aktiv nach einer neuen Arbeit suchen. Doch der Großteil der Fachkräfte ist bereits bei einem anderen Arbeitgeber angestellt. Wie erreichen Sie diese Personen?
Die Antwort lautet: Social-Media-Ads. Viele denken, dass sich Social-Media-Ads nur für das Anziehen neuer Kunden eignet. Doch in Wahrheit stellen bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien einen perfekten Weg dar, um gezielt potenzielle neue Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen.
Die Nachricht ist nicht neu, in vielen Betrieben fehlt qualifiziertes Personal. Auch etablierte Betriebe müssen mit der Zeit gehen, um für den Nachwuchs attraktiv zu bleiben. Wer sich nicht richtig verkauft, die Werbetrommel nicht zu rühren weiß, verliert mögliche Auszubildende.
Wir unterstützen Sie dabei, junge Menschen für eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu begeistern, und sorgen mit den richtigen Prozessen dafür, dass Azubis schneller für die tägliche Arbeit fit werden, durch zusätzliche interne Schulungssysteme.
Ausgangssituation:
Das Holzzentrum Luhmann suchte traditionell über Mundpropaganda und Printanzeigen nach Mitarbeitern, stieß aber im Einzel-, Großhandel und in der Logistik auf Recruiting-Grenzen.
Herausforderung:
Qualifiziertes Personal, besonders in der Logistik, war schwer zu finden, und herkömmliche Rekrutierungswege reichten nicht aus.
Lösung mit Wittmann Digital:
Wiebke Berends, Luhmann Holzhandel GmbH
In nur einem Wochenende.
In nur 3,5 Wochen mit der ersten Kampagne.
Einstellung von Monaten auf wenige Wochen reduziert.
weiterer Mitarbeiter in anderen Abteilungen.
im gesamten Recruiting-Prozess des Unternehmens.
Thomas Glaser, PAGO Elektric GmbH
Ausgangssituation:
Die PAGO Elektric GmbH stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte, insbesondere Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, zu rekrutieren.
Herausforderung:
Aufgrund hoher Nachfrage und starkem Wettbewerb um qualifizierte Elektroniker war es für PAGO schwierig, über traditionelle Kanäle ausreichend Fachkräfte zu gewinnen. Über mehrere Jahre hinweg erhielten sie nahezu keine Bewerbungen, was die Einstellung neuer Mitarbeiter nahezu unmöglich machte.
Lösung mit Wittmann Digital:
Die Qualität der Bewerbungen ermöglichte die schnelle Besetzung
im gesamten Recruiting-Prozess des Unternehmens.
Wir setzen da an, wo Standard-Methoden, wie beispielsweise Zeitungen, Plakate, Empfehlungen oder Personalvermittler, an ihre Grenzen stoßen.
In unserem kostenfreien Beratungsgespräch erstellen wir gemeinsam eine individuelle Strategie, um nachhaltiges Unternehmenswachstum zu ermöglichen, indem wir für mehr Kunden und qualifizierte Mitarbeiter sorgen.
Unsere Mission ist es, den Mittelstand zu digitalisieren – für mehr Sichtbarkeit durch Online-Marketing und mehr Zeit durch Automatisierung. Mit unseren Strategien erhalten Sie einfacher mehr Kunden, können höhere Preise abrufen, machen mehr Profit als Unternehmer und gewinnen in Rekordzeit neue Mitarbeiter.
Viktor Wittmann startete neben dem Studium seine erste Selbstständigkeit im Bereich E-Commerce. Mit zunehmendem Erfolg wurden auch andere Unternehmer auf die Marketing-Methoden des Gründers aufmerksam. Deshalb gründete er 2015 die Marketing-Agentur Neukundenfluss und unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Kundenanfragen online zu gewinnen, mithilfe von Performance-Marketing.
Heute setzt er sein Marketing-Know-how ein, um kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zum Marktführer in ihrer Region aufzusteigen, mit durchschlagendem Erfolg.
Viktor Wittmann | Geschäftsinhaber
Experte für Mitarbeitergewinnung
Unsere Mission ist es, den Mittelstand zu digitalisieren – für mehr Sichtbarkeit durch Online-Marketing und mehr Zeit durch Automatisierung. Mit unseren Strategien erhalten Sie einfacher mehr Kunden, können höhere Preise abrufen, machen mehr Profit als Unternehmer und gewinnen in Rekordzeit neue Mitarbeiter.
Viktor Wittmann startete neben dem Studium seine erste Selbstständigkeit im Bereich E-Commerce. Mit zunehmendem Erfolg wurden auch andere Unternehmer auf die Marketing-Methoden des Gründers aufmerksam. Deshalb gründete er 2015 die Marketing-Agentur Neukundenfluss und unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Kundenanfragen online zu gewinnen, mithilfe von Performance-Marketing.
Heute setzt er sein Marketing-Know-how ein, um kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zum Marktführer in ihrer Region aufzusteigen, mit durchschlagendem Erfolg.
Viktor Wittmann | Geschäftsinhaber
Experte für Mitarbeitergewinnung
Auf Grund einer von Wirtschaft TV durchgeführten Datenerhebung steht die Marketing-Agentur, Wittmann Digital, für eine top Qualität im Service.
So funktioniert’s:
Schritt 1
Füllen Sie den kurzen Fragebogen aus, damit wir mehr über Ihr Unternehmen erfahren und wir einen ersten Eindruck erhalten, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Schritt 2
Wir nehmen Kontakt mit Ihnen auf und finden gemeinsam heraus, welche Potenziale sich in Ihrem Unternehmen verstecken, die wir gemeinsam bergen können.
Schritt 3
Im Beratungsgespräch geben wir Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Strategie an die Hand, damit Sie Ihre Ziele mit Freude schnell und sicher erreichen.
Unsere Büroräume befinden sich in Steinhagen in der Nähe von Bielefeld.
Von hier aus betreuen wir unsere Kunden in der gesamten DACH-Region und erarbeiten effektive Marketing-Strategien für den Mittelstand.
Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihr kostenfreies Strategiegespräch! Erfahren Sie, welches Potenzial in Ihrer Region steckt und wie die konkrete Lösung für die Mitarbeitergewinnung aussieht.
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Das erwartet Sie …
