Während andere über Fachkräftemangel klagen, stellen unsere Kunden ein.
Wir holen für mittelständische Betriebe die Fachkräfte und die kaufbereiten Kundenanfragen, die über Stellenportale und Empfehlungen nie kommen. Messbar, planbar und ohne Streuverlust, weil jede Kampagne exakt auf Ihre Region und Zielgruppe zugeschnitten ist.
Unverbindlich und kostenlos. Sie sprechen direkt mit dem Inhaber.
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Bewerbungen für einen einzigen Kunden
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Einstellungen daraus besetzt
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Bewerbungen an einem Wochenende
seit 2015
für unsere Kunden da
Bekannt aus Wirtschaft TV · Über 10 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing · Fokus: Handwerk, Industrie und Dienstleistung
Was wir tun
Wachstum scheitert selten am Können. Es scheitert an Leuten und Anfragen.
Genau diese zwei Engpässe lösen wir, mit Systemen statt Einzelaktionen. Eine Kampagne kann Glück sein. Ein System liefert jeden Monat.
Mitarbeitergewinnung
Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen. Sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie für Sie ab.
Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn
Bewerbungsprozess ohne Anschreiben-Hürde
Vorqualifizierte Bewerber direkt in Ihr Postfach
Kundengewinnung
Empfehlungen sind schön, aber keine Strategie. Wir bauen Ihnen einen planbaren Strom kaufbereiter Anfragen, den Sie hoch- und runterregeln können.
Performance-Kampagnen auf Meta und Google
Conversion-optimierte Landingpages
Transparentes Reporting mit klaren Kennzahlen
Automatisierung & KI
Jede Anfrage, die zwei Tage liegen bleibt, ist verbranntes Werbebudget. Unsere Systeme antworten sofort und lassen keinen Bewerber und keinen Interessenten versanden.
Automatische Lead-Nachverfolgung
KI-gestützte Abläufe im Tagesgeschäft
Weniger Verwaltungsaufwand, mehr Umsatzzeit
Ergebnisse
Andere Agenturen zeigen Ihnen Logos. Wir zeigen Ihnen Zahlen.
Keine Stock-Fotos, keine anonymen Erfolgsgeschichten. Hier sprechen unsere Kunden selbst, mit Name, Gesicht und dokumentierten Ergebnissen.
Elektrotechnik · B2B
PAGO Elektric GmbH
Jahrelang kamen über die klassischen Kanäle fast keine Bewerbungen. Heute hat PAGO einen kontinuierlichen Bewerberfluss, ohne Personalvermittler und ohne Stellenportale.
„Wittmann Digital hat uns effektiv zu 15 neuen, hervorragenden Mitarbeitern verholfen. Schnell und unkompliziert. Top Service!“
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Bewerbungen insgesamt
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erfolgreiche Einstellungen
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Bewerbungen im ersten Monat
Holzhandel · B2B
Holzzentrum Luhmann
Vom Fachkräfte-Engpass zu drei besetzten Stellen in 3,5 Wochen. Die ersten 12 qualifizierten Bewerbungen kamen an einem einzigen Wochenende rein.
„Mit Wittmann Digital fanden wir schnell Top-Bewerber und optimierten unser Recruiting. Absolut empfehlenswert!“
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qualifizierte Bewerbungen an einem Wochenende
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Einstellungen
3,5
Wochen bis zur Besetzung
So arbeiten wir
Von der ersten Anfrage bis zur laufenden Kampagne: drei Schritte.
Kein Blindflug, keine Knebelverträge. Sie wissen vor dem ersten Euro Werbebudget genau, was wir tun und woran wir den Erfolg messen.
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Kostenloses Erstgespräch
Sie schildern uns Ihre Situation: Welche Stellen sind offen, wo fehlen Anfragen, was haben Sie bereits probiert. Dauer: rund 15 Minuten.
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Individuelle Analyse
Wir prüfen Ihre Region, Ihren Wettbewerb und Ihre Zielgruppe und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir Ihnen helfen können.
3
Strategie & Umsetzung
Sie erhalten einen konkreten Fahrplan mit Zielen und Kennzahlen. Nach Ihrer Freigabe setzen wir um und berichten transparent.
Über Wittmann Digital
Viktor WittmannGründer & Inhaber
Ein Unternehmer, der Marketing macht. Kein Vermarkter, der Unternehmer spielt.
Viktor Wittmann ist seit 2015 im digitalen Marketing tätig und gründete zunächst die Agentur Neukundenfluss. Heute unterstützt er mit Wittmann Digital mittelständische Betriebe dabei, regionale Marktführer zu werden.
Der Unterschied zu klassischen Agenturen: Viktor führt neben der Agentur ein weiteres eigenes Unternehmen mit über 200 zahlenden Kunden. Jeden Hebel, den Wittmann Digital verkauft, testet er dort zuerst am eigenen Geld. Was nicht funktioniert, fliegt raus, bevor es ein Kunde je zu sehen bekommt.
Über 10 Jahre PraxisPerformance-Marketing seit 2015, vom E-Commerce bis zum B2B-Recruiting.
InhabergeführtSie sprechen direkt mit dem Inhaber, nicht mit wechselnden Junior-Beratern.
Ehrliche BeratungWenn wir nicht helfen können, sagen wir das im Erstgespräch. Kostenlos bleibt es trotzdem.
Häufige Fragen
Was Mittelständler uns am häufigsten fragen.
Funktioniert Social-Media-Recruiting auch in unserer Branche?
In den allermeisten Fällen ja, gerade im Handwerk, in der Industrie und in Dienstleistungsberufen. Die Fachkräfte, die Sie suchen, sind täglich auf Facebook, Instagram und LinkedIn unterwegs, nur eben nicht auf Jobportalen. Ob Ihre Region und Zielgruppe geeignet sind, prüfen wir ehrlich im Erstgespräch.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt vom Umfang ab: einzelne Stellenbesetzung, laufende Kampagne oder komplettes Neukunden-System. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot mit klaren Leistungen und ohne versteckte Kosten.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Recruiting-Kampagnen liefern in der Regel innerhalb der ersten ein bis zwei Wochen die ersten Bewerbungen. Bei Holzzentrum Luhmann kamen 12 qualifizierte Bewerbungen an einem einzigen Wochenende. Verlässliche Aussagen für Ihren Fall treffen wir nach der Analyse.
Binden wir uns langfristig?
Nein. Wir arbeiten mit fairen Laufzeiten und auf Wunsch auch projektbezogen, zum Beispiel für eine einzelne Stellenbesetzung. Wir überzeugen lieber mit Ergebnissen als mit Vertragsklauseln.
Kontakt
Jede Woche ohne System kostet Sie Bewerber und Aufträge.
15 Minuten reichen, um zu klären, ob wir Ihnen helfen können. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das ehrlich im ersten Gespräch. Kostenlos bleibt es so oder so.